Daarom kiest u voor onze WIA-verzekeringen
- U voorkomt financiële problemen bij arbeidsongeschikte medewerkers
- U toont goed werkgeverschap
- Op maat samen te stellen
Inkomenszekerheid voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid
Onze WIA-verzekeringen in het kort
Een medewerker is arbeidsongeschikt als hij of zij, na 2 jaar ziekte, niet goed meer kan werken. Dat kan komen door ziekte of door een ongeval. Wanneer uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, heeft dat veel invloed op het inkomen. Om deze inkomensterugval op te vangen, biedt Avéro Achmea diverse opties. Met een WIA-werknemersverzekering voorkomt u financiële problemen bij arbeidsongeschikte medewerkers. Zo biedt u als werkgever uw medewerkers een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast toont u goed werkgeverschap. Met onze WIA-oplossingen verzekert u zich van effectieve ondersteuning tijdens het gehele re-integratieproces. Onze eigen deskundigen zoals artsen, juristen, arbeidsdeskundigen en loopbaanadviseurs staan hiervoor garant.Wij bieden u WIA-oplossingen op maat
U bepaalt zelf de duur en dekking van uw WIA-verzekering. En ook of uw medewerkers bijdragen aan de premie. Uw adviseur begeleidt u graag bij het maken van de juiste keuzes. Bovendien profiteert u van het gemak van het online webportaal: het Meldloket. Via het Meldloket kunt u loongegevens invoeren, inzien en wijzigen. Deze wijzigingen worden automatisch verwerkt in onze administratie.Ontdek al onze WIA-verzekeringen en dienstverlening
Verzekering die werkgeversrisico afdekt
Verzekeringen die WIA-uitkeringen voor werknemers aanvullen
WIA Aanvullingsverzekeringen op brancheniveau
Diensten & hulpmiddelen
Bekijk wat u verzekert met onze WIA-verzekeringen
Inkomen op Peil
WIA Excedent
WGA Hiaatverzekering
Verzekert
Aanvulling op alle WIA-uitkeringen voor lonen boven de excedentdrempel
Aanvulling op WGA-vervolguitkering of op de WGA-uitkering voor volledig niet duurzaam arbeidsongeschikte medewerkers voor lonen tot en met de WIA-loongrens
Keuze dekkingspercentage
70%, 75% of 80% van het verzekerde inkomen zijnde de WIA-loongrens of €125.000 en 5% extra dekking bij voldoende benutten restverdiencapaciteit
70%, 75% of 80% van het inkomen boven de excedentdrempel zijnde €125.000
70% bij minder dan 80% arbeidsongeschiktheid
Optionele dekking
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid
Keuze duur
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar)
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar)
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar)
Keuze indexatie
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3%
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3%
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3%
WIA-re-integratieservice
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie
SUAG service
Inkomen op Peil
Verzekert
Aanvulling op alle WIA-uitkeringen Keuze dekkingspercentage
70%, 75% of 80% van het verzekerde inkomen zijnde de WIA-loongrens of €125.000 en 5% extra dekking bij voldoende benutten restverdiencapaciteit Optionele dekking
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid Keuze duur
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar) Keuze indexatie
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3% WIA-re-integratieservice
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie SUAG service
WIA Excedent
Verzekert
Aanvulling op alle WIA-uitkeringen voor lonen boven de excedentdrempel Keuze dekkingspercentage
70%, 75% of 80% van het inkomen boven de excedentdrempel zijnde €125.000 Optionele dekking
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid Keuze duur
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar) Keuze indexatie
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3% WIA-re-integratieservice
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie SUAG service
WGA Hiaatverzekering
Verzekert
Aanvulling op WGA-vervolguitkering of op de WGA-uitkering voor volledig niet duurzaam arbeidsongeschikte medewerkers voor lonen tot en met de WIA-loongrens Keuze dekkingspercentage
70% bij minder dan 80% arbeidsongeschiktheid Optionele dekking
5% extra bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid Keuze duur
5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar) Keuze indexatie
Niet indexeren of wel indexeren: 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3% WIA-re-integratieservice
Werkgever en medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie SUAG service
Wat u nog meer moet weten over onze WIA-verzekeringen
Avéro Achmea biedt u de unieke SUAG Service
SUAG staat voor Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid. Verandert UWV de status van uw arbeidsongeschikte medewerker? Dan informeren zij ons direct. Wij passen de WIA-vergoeding gelijk aan. U hoeft hier zelf dus niets voor te doen. Zo bieden wij een actueel en overzichtelijk proces.
Bent u eigenrisicodrager voor de WGA? Dan hoeft u alleen maar een machtiging te ondertekenen.
Belangrijkste voordelen
- U hoeft geen beschikkingen van UWV naar ons te versturen; wijzigingen worden automatisch verwerkt.
- Ook uw adviseur hoeft niets te doen.
- Arbeidsongeschikte medewerkers ontvangen altijd de juiste vergoeding.
Leden van een belangenvereniging krijgen korting
Wij hebben met uiteenlopende belangenverenigingen afspraken gemaakt voor onze zakelijke inkomensverzekeringen. Bent u lid van 1 van deze belangenverenigingen? Dan profiteert u van een aantrekkelijke premiekorting op uw WIA-verzekering.
U kunt ons product vergelijken met andere aanbieders
Wij hebben voor deze verzekering informatiedocumenten opgesteld. Hierin ziet u in 1 oogopslag de meest relevante dekkingsinformatie. Zo vergelijkt u onze verzekering gemakkelijk met andere aanbieders.
Veelgestelde vragen over de WIA-verzekeringen
-
Met een WIA-verzekering voorkomt u financiële problemen bij arbeidsongeschikte medewerkers. Een medewerker is arbeidsongeschikt als hij of zij, na 2 jaar ziekte, niet goed meer kan werken. Dat kan komen door ziekte of door een ongeval. Wanneer uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, heeft dat veel invloed op het inkomen. Om deze inkomensterugval op te vangen, biedt Avéro Achmea diverse WIA-oplossingen.
-
De kosten van een WIA-verzekering zijn afhankelijk van uw situatie en de keuzes die u maakt. Factoren die van invloed zijn op uw premie zijn onder andere bedrijfsactiviteit en de leeftijd en loongegevens van uw medewerkers. Uw adviseur helpt u graag bij het maken van de juiste keuze.
-
Ja, de te betalen premie is fiscaal aftrekbaar.
-
Bij de werknemersverzekeringen (WGA Hiaat, Inkomen op Peil en WIA Excedent) gaat de uitkering altijd naar de medewerkers. Op verzoek van de medewerker kunnen we hiervan afwijken.
Voor de werkgeversverzekeringen (WGA Uitstap en Loonderving 35-min) gaat de uitkering altijd naar de werkgever. In geval van bedrijfsbeëindiging of faillissement zullen wij de uitkering richting de medewerker zo nodig wel overnemen. -
Er zijn 4 eindleeftijden:
- AOW-leeftijd zonder eindleeftijd
- AOW-leeftijd tot maximaal 67
- AOW-leeftijd tot maximaal 68
- AOW-leeftijd tot maximaal 69
- AOW-leeftijd tot maximaal 70
Voor WGA-Uitstap geldt altijd de AOW-leeftijd