Kies voor wie je informatie zoekt
Adviseur geeft advies over WIA verzekering inkomen op peil
Inkomen op Peil

Beschermt uw medewerkers tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid

Inkomen op Peil in het kort

Wanneer uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, heeft dat veel invloed op het inkomen. Is een medewerker langer dan 2 jaar ziek, dan geldt de Wet 'werk en inkomen naar arbeidsvermogen' (Wet WIA). Deze betaalt maar een gedeelte van het oorspronkelijke inkomen. Met de WIA-verzekering Inkomen op Peil beschermt u uw medewerkers tegen ernstige inkomensterugval. Deze verzekering biedt een inkomensgarantie van 70%, 75% of 80% tot een bepaald maximum. Er zijn 2 keuzes voor het gekozen maximum:
  • de WIA-loongrens
  • €125.000
Ook stimuleert u uw medewerker om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Zo toont u met Inkomen op Peil goed werkgeverschap.

Bekijk wat u verzekert met Inkomen op Peil

Wel verzekerd

  • alle medewerkers vanaf 16 jaar die niet ziek zijn op de ingangsdatum van de Inkomen op Peil-verzekering
  • medewerkers die ziek zijn op de ingangsdatum van de Inkomen op Peil-verzekering vanaf de dag dat ze 4 weken onafgebroken hersteld zijn
  • gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers voor het deel dat zij nog werken

Niet verzekerd

  • wanneer de medewerker niet voor deze verzekering is aangemeld of niet door ons is geaccepteerd
  • wanneer de arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door opzet, roekeloosheid of ernstige conflicten
  • wanneer de medewerker al ziek of arbeidsongeschikt was bij aanvang van de verzekering
  • wanneer er sprake is van fraude


Wat u nog meer moet weten over Inkomen op Peil

Arbeidsongeschiktheid voorkomen

Voorkomen is altijd beter dan genezen. We hebben dan ook diverse preventietips voor u.

Waarom een adviseur

Onze diensten en verzekeringen sluit u af via een onafhankelijk adviseur. De adviseur kent uw bedrijf en uw bedrijfsrisico’s. Zo bent u verzekerd van een goed advies.

Ontdek de WIA-calculator

Snel de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid berekenen? Gebruik dan de WIA calculator. Deze geeft schematisch het individuele loonverlies bij arbeidsongeschiktheid aan en welke inkomenszekerheid de WIA-verzekeringen bieden.

Bepaal zelf wat u verzekert met de WIA-verzekering Inkomen op Peil

U kunt de volgende keuzes maken:

Keuzes
Dekkingspercentage 70%, 75%, 80%
Te verzekeren jaarinkomen Maximaal €125.000 of maximaal de WIA-loongrens
Indexatiepercentage 0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3%
Heeft u een medewerker met een jaarinkomen van meer dan €125.000? Kies dan voor de Inkomen op Peil Excedent. Hierbij krijgt uw medewerker een aanvullende uitkering via de verzekering, ook als zijn loon hoger is dan de WIA-loongrens of €125.000.

U kunt de Inkomen op Peil-verzekering combineren met de WGA Uitstapverzekering. U kunt dan zonder risico zelf WGA Eigenrisicodrager zijn voor arbeidsongeschikte medewerkers.

Avéro Achmea biedt u de unieke SUAG Service

SUAG staat voor Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid. Verandert UWV de status van uw arbeidsongeschikte medewerker? Dan informeren zij ons direct. Wij passen de WIA vergoeding gelijk aan. U hoeft hier zelf dus niets voor te doen. Zo bieden wij een actueel en overzichtelijk proces.

Bent u eigenrisicodrager voor de WGA? Dan hoeft u alleen maar een machtiging te ondertekenen. 

Belangrijkste voordelen
  • U hoeft geen beschikkingen van UWV naar ons te versturen; wijzigingen worden automatisch verwerkt.
  • Ook uw adviseur hoeft niets te doen.
  • Arbeidsongeschikte medewerkers ontvangen altijd de juiste vergoeding.

U kunt ons product vergelijken met andere aanbieders

Wij hebben voor deze verzekering informatiedocumenten opgesteld. Hierin ziet u in 1 oogopslag de meest relevante dekkingsinformatie. Zo vergelijkt u onze verzekering gemakkelijk met andere aanbieders..

Veelgestelde vragen over Inkomen op Peil

    • U krijgt een Inkomensgarantie van 70%, 75% of 80% tot een loon van €125.000. Dit in tegenstelling tot de meeste verzekeraars die een inkomensgarantie en dekking bieden tot de WIA-loongrens.
    • U heeft de keuze uit looptijd/eindleeftijd: 5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel keuze uit maximaal 67, 68, 69 of 70 jaar).
    • Medewerkers krijgen een extra uitkering van 5% als zij nog voldoende inkomen weten te verdienen.
    • Optioneel: medewerkers krijgen een extra uitkering van 5% als zij voor 80% of meer arbeidsongeschikt zijn. 
    • U kunt zelf de premieverdeling bepalen en betaalt geen premie voor arbeidsongeschikte medewerkers.
    • U krijgt professionele en een effectieve re-integratieservice voor werkgever en medewerkers.
    • Er is gratis wachtlijstbemiddeling voor medewerkers. Zo krijgen medewerkers sneller een behandeling, waardoor ze ook sneller weer aan het werk kunnen.
Lees meer

Vind een adviseur

Uw bedrijf is uniek. Dat vraagt om een advies op maat. Daarom werken we alleen samen met onafhankelijke adviseurs. Vind een adviseur die bij u past.
​