Inloggen
Inloggen
Particulier
Zakelijk
Adviseurs
Zoeken
Cookies
Aanpassen
Verzekeringen
  • Schadeverzekeringen
  • Inkomensverzekeringen
  • Agrarische verzekeringen
  • Per branche
Schadeverzekeringen
Inkomensverzekeringen
Agrarische verzekeringen
Per branche
Preventie
  • Preventie brand
  • Preventie agrarisch
  • Preventie AOV
  • Preventie overzicht
Preventie brand
Preventie agrarisch
Preventie AOV
Preventie overzicht
Direct regelen
  • Inloggen
  • Vind een adviseur
  • Voorwaarden zoeken
  • Schade herstellen
  • Ziekte en herstel melden
Inloggen
Vind een adviseur
Voorwaarden zoeken
Schade herstellen
Ziekte en herstel melden
Adviseur geeft advies over verzuimverzekering
Verzuimverzekeringen

Beschermt tegen financiële gevolgen van ziekteverzuim

Onze Verzuimverzekeringen in het kort

Een zieke medewerker? Dan bent u wettelijk verplicht hem of haar maximaal 2 jaar (een deel van) het loon door te betalen. Een behoorlijke kostenpost. Gelukkig kunt u deze kosten opvangen met een Verzuimverzekering van Avéro Achmea. Heeft u slechts enkele medewerkers of juist tientallen? Er is voor ieder bedrijf een passende verzekeringsvorm. Bovendien kunt u ook de inzet en vergoeding van verzuimbegeleiding en re-integratie meeverzekeren.

U kiest uit 3 Verzuimverzekeringen 

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Al af te sluiten vanaf 1 medewerker. Hiermee wordt u als werkgever ontzorgt en betrekt u de werknemer actief bij zijn of haar re-integratie

Conventioneel

Al af te sluiten vanaf 1 medewerker. U kiest zelf de eigenrisicoperiode en hoeveel procent van het jaarloon u verzekert. Tijdens de eigenrisicoperiode betaalt u zelf het loon door 

Stop Loss Calamiteit

Af te sluiten vanaf 25 medewerkers. Deze verzekering vangt onverwacht hoge kosten van loondoorbetaling op, bijvoorbeeld als er meer verzuim is dan verwacht.

Bekijk wat u verzekert met onze producten

Conventioneel

Stop Loss Calamiteit

Eigen risicoperiode in werkdagen
10, 20, 30, 65, 130, 260 dagen
Eigenbehoudfactor
1.2, 1.4 of 1.5 (keer het 'normale' verzuim)
Dekkingspercentage jaar 1
70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100%
100%
Dekkingspercentage jaar 2
0%, 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100%
70%
Werkgeverslasten
10%, 15%, 20%, 25% of 30%
0%,10% of 25%
Maximaal verzekerbaar loon
€125.000 per medewerker
€125.000 per medewerker
Premie
% van de loonsom en bedrag per medewerker voor Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst
% van de loonsom
Verhaalservice
Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst
Optioneel
Optioneel, alleen Verzuimmanagement
Casemanagement werkgever

Vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst

Vast onderdeel van Verzuimmanagement

Casemanagement werknemer

Vast onderdeel van MKB Verzuim-ontzorgdienst, niet te kiezen bij Verzuimmanagement

Vergoedingspercentages interventies

Optioneel, indien ja, optie 50% of 100% dekking, standaard 100% bij Verzuim-ontzorgdienst

100% vergoeding als inclusief Verzuimmanagement

Preventie

Inzet preventiepakket vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst

Vast onderdeel van Verzuimmanagement

Meer
Meer

Conventioneel

Eigen risicoperiode in werkdagen
10, 20, 30, 65, 130, 260 dagen
Eigenbehoudfactor
Dekkingspercentage jaar 1
70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100%
Dekkingspercentage jaar 2
0%, 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100%
Werkgeverslasten
10%, 15%, 20%, 25% of 30%
Maximaal verzekerbaar loon
€125.000 per medewerker
Premie
% van de loonsom en bedrag per medewerker voor Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst
Verhaalservice
Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst
Optioneel
Casemanagement werkgever

Vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst

Casemanagement werknemer

Vast onderdeel van MKB Verzuim-ontzorgdienst, niet te kiezen bij Verzuimmanagement

Vergoedingspercentages interventies

Optioneel, indien ja, optie 50% of 100% dekking, standaard 100% bij Verzuim-ontzorgdienst

Preventie

Inzet preventiepakket vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst

Meer

Stop Loss Calamiteit

Eigen risicoperiode in werkdagen
Eigenbehoudfactor
1.2, 1.4 of 1.5 (keer het 'normale' verzuim)
Dekkingspercentage jaar 1
100%
Dekkingspercentage jaar 2
70%
Werkgeverslasten
0%,10% of 25%
Maximaal verzekerbaar loon
€125.000 per medewerker
Premie
% van de loonsom
Verhaalservice
Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst
Optioneel, alleen Verzuimmanagement
Casemanagement werkgever

Vast onderdeel van Verzuimmanagement

Casemanagement werknemer
Vergoedingspercentages interventies

100% vergoeding als inclusief Verzuimmanagement

Preventie

Vast onderdeel van Verzuimmanagement

Meer

Precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de Verzuim voorwaarden of neem contact op met uw adviseur.

Alle voorwaarden

Wat u nog meer moet weten over onze Verzuimverzekeringen

Verzuim melden

Om het u zo makkelijk mogelijk te maken, bieden wij een online webportaal: het Meldloket. Hier kunt u loongegevens invoeren, inzien en wijzigen.

Zicht op Verzuim app

Een handige app waarmee u medewerkers direct ziek of beter meldt. En altijd en overal inzicht heeft in uw verzuimgegevens.

Waarom een adviseur

Onze diensten en verzekeringen sluit u af via een onafhankelijk adviseur. De adviseur kent uw bedrijf en uw bedrijfsrisico’s. Zo bent u verzekerd van een goed advies.

Breid uw verzuimverzekering uit met arbodienstverlening

Naast de verplichte loondoorbetaling heeft u ook te maken met de ‘Wet verbetering poortwachter’. Deze wet verplicht u onder andere om arbodienstverlening aan te bieden. Volgt u niet alle verplichte stappen, dan kunt u een sanctie van UWV krijgen. U kunt uw verzuimverzekering dan ook uitbreiden met een module Verzuimmanagement:

Verzuimmanagement
Optimale ondersteuning vanaf de 1e dag dat uw medewerker zich ziek meldt. U voldoet hiermee altijd aan uw verplichtingen: zowel op het gebied van het voorkomen van verzuim en verzuimbegeleiding als op het vlak van re-integratie. Met Verzuimmanagement bent u verzekerd voor alle begeleiding die hiervoor nodig is. Duurt het verzuim van een medewerker langer dan 6 weken? Dan krijgt u vanaf dat moment een vaste contactpersoon (procesregisseur). Deze stemt met u de activiteiten af die nodig zijn voor werkhervatting en bewaakt de planning. Uw contactpersoon onderhoudt namens u ook alle contacten met de Arbodienst, verzuimbegeleiding en re-integratiedienstverleners. Zet de bedrijfsarts deskundigen in? Dan zijn de kosten daarvan ook gedekt. 

Zo ziet onze aanpak er op hoofdlijnen uit

Kiest u voor onze Verzuimverzekering inclusief Verzuimmanagement? Dan voldoet u aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Bovendien profiteert u van optimale ondersteuning voor een snelle terugkeer in het arbeidsproces. Onze aanpak ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

Werk maken van re-integratie
De ervaring leert dat verzuimbegeleiding en re-integratie in de eerste 3 ziektemaanden het meest effectief zijn. Het is dus zaak om vanaf het begin doelgericht werk te maken van re-integratie. 

Opstellen re-integratieplan
Re-integratie is maatwerk. Avéro Achmea en uw adviseur ondersteunen u bij het opstellen van een re-integratieplan. We werken daarbij samen met partijen die uw zieke medewerkers er weer bovenop kunnen helpen. Of dat nu is omdat de medewerker een medische behandeling nodig heeft, of baat heeft bij het leren van nieuwe vaardigheden.

Dit zijn de aanvullende diensten binnen de Verzuimverzekering

Verhaalservice 
Is iemand anders aansprakelijk voor het verzuim van uw medewerker, dan verhaalt Avéro Achmea de netto loonkosten en re-integratiekosten. Desnoods voeren wij een juridische procedure of betalen de kosten van een advocaat.
E-learning opleiding Preventiemedewerker
Elk bedrijf moet kunnen aantonen dat het kennis heeft over het voorkomen van verzuim. Zo bent u verplicht een preventiemedewerker aan te wijzen. Bij bedrijven tot 25 medewerkers mag dit de eigenaar zijn. Avéro Achmea biedt deze preventiemedewerkers de E-learning opleiding Preventiemedewerker. Deze E-learning toetst de kennis en inzichten in rollen, taken en activiteiten. De preventiemedewerker ontvangt een certificaat na succesvolle afronding. U vindt deze E-learning op het Meldloket Verzuim.

Leden van een belangenvereniging krijgen korting 

Wij hebben met uiteenlopende belangenverenigingen afspraken gemaakt voor onze zakelijke inkomensverzekeringen. Bent u lid van 1 van deze belangenverenigingen? Dan profiteert u van een aantrekkelijke premiekorting op uw Verzuimverzekering.

Veelgestelde vragen over de Verzuimverzekeringen

  • Een verzuimverzekering vangt voor u de kosten van ziekteverzuim van personeel op en biedt aanvullend verzuimbegeleiding en re-integratie. Heeft u slechts enkele medewerkers of juist tientallen? Er is voor ieder bedrijf een passende verzekeringsvorm. Bovendien kunt u ook de inzet en vergoeding van verzuimbegeleiding en re-integratie meeverzekeren. Dit is belangrijk omdat u wettelijk verplicht bent alles te doen om een zieke werknemer te laten herstellen.

  • Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar het doorbetalen van (een deel van) het loon van een zieke werknemer wel. Het gaat om een periode van maximaal 2 jaar. Met een Verzuimverzekering van Avéro Achmea kunt u deze kosten opvangen.

  • Werknemers die al ziek zijn, kunt u niet met terugwerkende kracht verzekeren.

  • Alle werknemers die niet ziek zijn op de ingangsdatum van de verzuimverzekering.

  • De premie is een percentage van de loonsom. Dit percentage hangt af van:
    • de bedrijfsactiviteit
    • de dekkingspercentages
    • het eigen risico
    • de branchecode van de Kamer van Koophandel
    • het gemiddelde verzuim over de afgelopen 3 jaren
    • de opbouw van het medewerkersbestand

    De bedrijfsactiviteit
    De verzuimgegevens van uw branche bepalen gedeeltelijk het premiepercentage. Voor welk deel hangt af van het aantal medewerkers. Hoe meer medewerkers, hoe kleiner dit deel is.

    Het aantal werknemers 
    Dit bepaalt gedeeltelijk het premiepercentage. Voor welk deel hangt af van hoe het medewerkersbestand is opgebouwd. 

    Het gemiddelde verzuim over de afgelopen 3 jaren
    De verzuimgegevens van de werkgever bepalen gedeeltelijk het premiepercentage. Voor welk deel hangt af van het aantal medewerkers. Hoe meer medewerkers, hoe groter dit deel is. Vergoedingen die wij verhaald hebben, tellen niet mee.

Lees meer

Vind een adviseur

Uw bedrijf is uniek. Dat vraagt om een advies op maat. Daarom werken we alleen samen met onafhankelijke adviseurs. Vind een adviseur die bij u past.
​