WIA Re-integratieservice

Omdat zieke werknemers en hun werkgever gebaat zijn bij professionele verzuimbegeleiding en re-integratie op maat

WIA Re-integratie

Arbeidsongeschikte medewerkers sneller weer aan het werk

Heeft u een collectieve WIA- of WGA-verzekering? Ontdek onze WIA Re-integratieservice.

3 redenen om van onze WIA Re-integratie gebruik te maken

Wij ondersteunen u bij een vervroegde IVA-aanvraag
Wij helpen u met bezwaar maken bij UWV
Wij helpen u als uw medewerker herbeoordeeld kan worden door UWV

Direct naar

Onze helpdesk helpt u graag

Als uw werknemer ziek wordt, bent u vanaf de 1ste ziektedag verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Maar opnieuw aan het werk gaan, is soms lastig. Zeker als het verzuim langer duurt, krijgt u als werkgever te maken met vragen die vaak moeilijk te beantwoorden zijn. Bijvoorbeeld over langdurig verzuim, wetten en regels of re-integratie. Onze helpdesk helpt u graag. Weet de helpdeskmedewerker het antwoord niet? Dan bieden onze deskundigen uitkomst. Dat zijn:

arbeidskundige adviseurs
juristen
medisch adviseurs
loopbaanadviseurs

U krijgt gratis hulp van onze helpdesk en deskundigen. Vinden onze deskundigen het nodig om aanvullende interventies te doen? Dan vergoeden wij die ook.

Onze casemanager denkt met u mee

Is uw medewerker na 42 weken nog steeds ziek? Dan neemt onze casemanager contact met u op.

U krijgt juridische hulp van ons als

• het UWV een beslissing neemt waar u het niet mee eens bent
• u vindt dat uw medewerker niet goed meewerkt
• de arbeidsongeschiktheid van uw medewerker door een ander komt

We maken samen een plan voor de re-integratie van uw medewerker

Re-integratie is maatwerk. Daarom werken we samen met andere partijen. Die kunnen werkgevers en zieke medewerkers ook ondersteunen. Misschien heeft de medewerker bijvoorbeeld een medische behandeling nodig. Of moet hij nieuwe vaardigheden leren. Deze en andere oplossingen bespreken we met de betrokkenen.

We kijken samen of het UWV uw medewerker opnieuw kan beoordelen

Kan uw medewerker doorstromen naar de IVA? Of juist weer aan het werk? Dan kijken we samen of een herbeoordeling door het UWV aan de orde is, bijvoorbeeld:
• de situatie van uw medewerker een lange periode niet verandert
• uw medewerker een opleiding heeft afgerond
• uw medewerker weer (gedeeltelijk) aan het werk is
• de gezondheid of situatie van uw medewerker verandert