Nieuwe voorwaarden WIA en Verzuim volmachten

In onze voorwaarden leest u wat wel en niet verzekerd is. Wij vinden het belangrijk dat onze afspraken zo duidelijk mogelijk zijn. Daarom hebben we een aantal artikelen toegevoegd, verbeterd of duidelijker omschreven.

Dit zijn de belangrijkste aanpassingen in de WIA-voorwaarden:

Een werkgever hoeft een ontvangen WIA-beslissing niet meer naar ons te mailen. Eenvoudig uploaden via het Meldloket is voldoende. Dit geldt ook voor een voorlopige (voorschot) WIA-beslissing.
We beschrijven duidelijker dat een arbeidsongeschikte werknemer na uitdiensttreding verplicht is een adreswijziging door te geven.
We geven meer concrete voorbeelden van situaties waarin we een vergoeding kunnen verlagen, stoppen of terugvorderen. Bijvoorbeeld als de 42e-weekmelding niet op tijd wordt gedaan of als iemand niet meewerkt aan een bezwaarprocedure.
We beschrijven duidelijker of de premie tijdens de looptijd van de verzekering vaststaat. Hiervoor verwijzen we naar de afspraken in de offerte.
We beschrijven duidelijker dat een werkgever de werknemers die niet willen deelnemen aan de verzekering, ook moet aanmelden. En daarbij moet aangeven dat zij een afstandsverklaring hebben ingevuld.
We beschrijven duidelijker dat als de werkgever een 80% tot 100% arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt, het arbeidsgeschikte deel van deze werknemer dan niet te verzekeren is.
We pasten de betekenis van ‘Ernstige conflicten (groot molest)’ aan en volgen daarbij de definitie van het Verbond van Verzekeraars.

Dit zijn de belangrijkste aanpassingen in de Verzuimvoorwaarden:

Door kleine tekstuele correcties zijn de voorwaarden nu beter leesbaar, zonder dat de inhoud is gewijzigd.
In het hoofdstuk ‘Verzuim door ziekte’ staat nu dat de werkgever een ziekmelding op tijd aan de arbodienstverlener moet doorgeven.
In het hoofdstuk ‘Vergoedingen’ staat nu dat we een cao-loonsverhoging tijdens ziekte, als deze op tijd is gemeld, meenemen in het verzekerde loon.
In de Conventionele en de MKB Verzuim-ontzorgvoorwaarden staat nu bij ‘Welke vergoeding krijgt u bij verzuim door ziekte?’ dat we niet meer vergoeden dan de schade van de werkgever.
In het hoofdstuk ‘Premie’ verwijderden we de bepaling over de minimumpremie.
Aan de begrippenlijst voegden we het begrip ‘Eerste verzuimdag’ toe.
We pasten de betekenis van ‘Ernstige conflicten (groot molest)’ aan en volgen daarbij de definitie van het Verbond van Verzekeraars.
In het hoofdstuk ‘Veranderingen melden’ van de MKB Verzuim-ontzorgvoorwaarden verduidelijken we het aanmelden van een nieuwe werknemer met een extra toelichting op de datum van indiensttreding.

Vanaf begin oktober vindt u de nieuwe voorwaarden op VolmachtBeheer.