Inloggen
Inloggen
Particulier
Zakelijk
Adviseurs
Zoeken
Cookies
Aanpassen
Verzekeringen
  • Schadeverzekeringen
  • Inkomensverzekeringen
  • Agrarische verzekeringen
  • Per branche
Schadeverzekeringen
Inkomensverzekeringen
Agrarische verzekeringen
Per branche
Preventie
  • Preventie brand
  • Preventie agrarisch
  • Preventie AOV
  • Preventie overzicht
Preventie brand
Preventie agrarisch
Preventie AOV
Preventie overzicht
Direct regelen
  • Inloggen
  • Vind een adviseur
  • Voorwaarden zoeken
  • Schade herstellen
  • Ziekte en herstel melden
Inloggen
Vind een adviseur
Voorwaarden zoeken
Schade herstellen
Ziekte en herstel melden
WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn

Beschermt uw arbeidsongeschikte medewerkers tegen te groot inkomensverlies

Daarom kiest u voor onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn 

Verklein het inkomensverlies van uw medewerker bij arbeidsongeschiktheid

  • Uw medewerker ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd een aanvulling tot minstens 70% van het laatstverdiende bruto jaarloon, tot de AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar)
  • Ook als het arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 15% en 35%, of boven de 80% ligt, ontvangt uw medewerker een aanvullende uitkering
  • Deze verzekering sluit volledig aan op de WIA-uitkering van UWV en het arbeidsongeschiktheidspensioen van het PFZW 
Vind een adviseur

Direct naar

Onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn in het kort

Bent u een werkgever in de sector zorg en welzijn? En bent u aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)? Dan biedt Avéro Achmea een verzekering die uw medewerkers een aanvulling geeft op de WIA-uitkering van UWV en het PFZW. Als uw medewerker door arbeidsongeschiktheid niet of minder kan werken, krijgt hij te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn verkleint u het inkomensverlies van uw medewerker bij arbeidsongeschiktheid in situaties waarin er geen of een zeer beperkte WIA-uitkering vanuit UWV en het PFZW van toepassing is.

Beperkte WIA-uitkering voor medewerkers die gedeeltelijk of niet-duurzaam arbeidsongeschikt zijn

Wanneer uw medewerker gedeeltelijk of volledig maar niet-duurzaam arbeidsongeschikt is, is de WIA-uitkering vanuit UWV en het PFZW vaak zeer minimaal. Hierdoor kan uw medewerker te maken krijgen met een forse inkomensachteruitgang. Zeker als het bruto jaarloon(*1) hoger is dan de WIA-loongrens(*2). En medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, krijgen vanuit UWV en het PFZW helemaal geen inkomensaanvulling. Met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn heeft u het ook in die situaties goed geregeld. Uw medewerker hoeft geen medische vragen te beantwoorden als hij of zij direct na indiensttreding wordt aangemeld.

Bekijk wat u verzekert met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn

Wel verzekerd

  • alle medewerkers die u aanmeldt
  • vergoeding aan medewerkers die in de WGA komen en tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn
  • aanvulling op een WIA-uitkering na 104 weken ziekte en aanvulling op een eventuele uitkering van Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers en hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV
  • optioneel mee te verzekeren: vergoeding aan medewerkers in de WGA of IVA die 80% of meer arbeidsongeschikt zijn
  • optioneel mee te verzekeren: vergoeding aan medewerkers of werkgever als de medewerker tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is

Niet verzekerd

  • arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
  • bedrijven die een aanvulling op de WIA willen verzekeren en niet onder het Pensioenfonds Zorg & Welzijn vallen, maar bijvoorbeeld onder het ABP
  • medewerkers die al een WAO- of WIA- uitkering hebben of ziek zijn als de WIA-verzekering start



Wat u nog meer moet weten over onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn

Arbeidsongeschiktheid voorkomen

Voorkomen is altijd beter dan genezen. We hebben dan ook diverse preventietips voor u.

Waarom een adviseur

Onze diensten en verzekeringen sluit u af via een onafhankelijk adviseur. De adviseur kent uw bedrijf en uw bedrijfsrisico’s. Zo bent u verzekerd van een goed advies.

Ontdek de WIA-calculator

Snel de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid berekenen? Gebruik dan de WIA calculator. Deze geeft schematisch het individuele loonverlies bij arbeidsongeschiktheid aan en welke inkomenszekerheid de WIA-verzekeringen bieden.

Bepaal zelf hoe u uw medewerkers verzekert

Aanvulling op WIA-uitkering mogelijk bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35% en 100%

Als werkgever kiest u zelf op welke manier u uw medewerkers verzekert. Standaard geeft de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn medewerkers met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% een aanvulling tot 70% van het bruto jaarloon tot de AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar). U kunt daarnaast ook kiezen voor een extra aanvulling van 10% van het verzekerde bruto jaarloon bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 80% en 100%. Benut uw arbeidsongeschikte medewerker zijn restverdiencapaciteit(*3) minimaal 50%? Dan verhogen wij de WIA-aanvulling automatisch met 5%. Het maximaal te verzekeren bruto jaarloon is €200.000.

Optioneel: een compensatie voor medewerkers die tussen 15% en 35% arbeidsongeschikt zijn aanvullend meeverzekeren 

Een medewerker met een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% heeft geen recht op een WIA-uitkering van UWV of het PFZW. Als de medewerker in dienst blijft en minder gaat werken, gaat hij waarschijnlijk ook minder verdienen. Met de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn krijgt een medewerker met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 15% en de 35% wél een tijdelijke uitkering.

U bepaalt zelf periode, bedrag en besteding

  • Als werkgever kiest u bij het afsluiten van deze verzekering zelf voor de periode waarin de tijdelijke uitkering geldt: 3, 5 of 10 jaar. 
  • En ook het bedrag van de uitkering bepaalt u zelf, en bestaat uit 70%, 80%, 90% of 100% van het verzekerde bruto jaarloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. 
  • U kunt als werkgever kiezen of de uitkering naar uw medewerker gaat of naar uzelf. Als u ervoor kiest zelf de uitkering te krijgen, bent u vrij het geld te besteden. Bijvoorbeeld om een aangepaste werkplek voor uw medewerker in te richten. Ook kan afgesproken worden dat uw medewerker de uitkering krijgt. In dat geval is de uitkering een tijdelijke aanvulling op het bruto jaarloon.
Het maximaal te verzekeren bruto jaarloon is €100.000.

Veelgestelde vragen over de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn 

  • Ja, de premie staat vast gedurende de contractduur van 1 of 3 jaar.

  • Deze WIA Aanvullingsverzekering geldt alleen voor bedrijven die aan zijn gesloten bij het pensioenfonds PFZW. En geldt dus niet voor bedrijven die aangesloten zijn bij een ander pensioenfonds, zoals het ABP. Dat komt omdat deze pensioenfondsen hun eigen regelingen en aanvullingen voor arbeidsongeschiktheid hebben. Daardoor sluit deze WIA Aanvullingsverzekering niet aan op hun pensioenopbouw.

  • Deze verzekering sluit volledig aan op de uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid vanuit het PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) en is daarmee bedoeld voor werkgevers die zijn aangesloten bij het PFZW.

  • Enerzijds om aan te sluiten op eisen vanuit de CAO. Anderzijds om een gegarandeerd minimum voor werknemers te kunnen verzekeren. Werknemers in de zorg zijn schaars en werkgevers willen personeel graag behouden door onder andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. 
    Een goede Collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering is daar onderdeel van en dankzij de extra investeringen in de zorg is daar ook geld voor. Daarnaast zijn zorgplicht en goed werkgeverschap belangrijke factoren die meespelen bij het afsluiten van een WIA-verzekering. 

  • De contractduur is 1 of 3 jaar.

    • Arbeidsongeschikt 15-35%: WIA-loongrens / €100.000
    • Arbeidsongeschikt 35-80%: WIA-loongrens / €100.000 / €200.000
    • Arbeidsongeschikt >80%: WIA-loongrens / €100.000 / €200.000

    1. Overlijden
      Wij betalen een uitkering als verzekerde overlijdt door een ongeval.

    2. Blijvende invaliditeit
      Wij betalen een uitkering als verzekerde blijvend invalide wordt door een ongeval.

    3. Tandheelkundige hulp
      Wij betalen de kosten van de tandheelkundige behandeling voor verzekerde door een ongeval.


    De Ongevallenverzekering is een sommenverzekering
    De uitkering is niet gebaseerd op de daadwerkelijk geleden schade, maar op het verzekerde bedrag. Bij overlijden keren we het verzekerde bedrag uit. Bij blijvende invaliditeit is de uitkering afhankelijk van de mate van invaliditeit en de hoogte van het verzekerde bedrag. De verzekering geldt ook tijdens heen- en terugreizen naar het werk, school, vereniging of stichting. En voor speciale activiteiten als bedrijfsuitjes, sportdagen en jeugdkampen.

  • De premie van een ongevallenverzekering is onder andere afhankelijk van de bedrijfswerkzaamheden (hoog of laag risico), het aantal verzekerden, het verzekerd bedrag en de dekking. Uw adviseur helpt u graag bij het maken van de juiste keuze.

Lees meer

Begrippen 

*1) Bruto jaarloon

Bij het bepalen van uw bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniforme loonbegrip. Dit is het loon dat de werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen (namelijk: loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet). Bijvoorbeeld: bruto (basis) jaarloon + bijtelling eventuele auto van de zaak + vakantiegeld + eventuele 13e maand en/of bonus.

*2) WIA-loongrens

Maximaal loon voor de WIA-uitkering. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bepaalt ieder jaar opnieuw de WIA-loongrens.

*3) Restverdiencapaciteit

Als uw medewerker 2 jaar ziek is, kijkt UWV hoeveel hij of zij nog kan verdienen. Dit wordt de restverdiencapaciteit genoemd.

Vind een adviseur

Uw bedrijf is uniek. Dat vraagt om een advies op maat. Daarom werken we alleen samen met onafhankelijke adviseurs. Vind een adviseur die bij u past.
​