Daarom kiest u voor onze Verzuimverzekeringen Voorkomt dat ziekteverzuim de voortgang van uw bedrijf in gevaar brengt Een compleet op maat samen te stellen verzuimverzekering Uit te breiden met modules voor verzuimmanagement aangepast aan uw wensen Vind een adviseur Direct naar WIA verzekering Verzuim melden (Meldloket) Downloads en voorwaarden Waarom een adviseur
Onze Verzuimverzekeringen in het kort Een zieke medewerker? Dan bent u wettelijk verplicht hem of haar maximaal 2 jaar (een deel van) het loon door te betalen. Een behoorlijke kostenpost. Gelukkig kunt u deze kosten opvangen met een Verzuimverzekering van Avéro Achmea. Heeft u slechts enkele medewerkers of juist tientallen? Er is voor ieder bedrijf een passende verzekeringsvorm. Bovendien kunt u ook de inzet en vergoeding van verzuimbegeleiding en re-integratie meeverzekeren.
U kiest uit 3 Verzuimverzekeringen MKB Verzuim ontzorg-verzekering Al af te sluiten vanaf 1 medewerker. Hiermee wordt u als werkgever ontzorgt en betrekt u de werknemer actief bij zijn of haar re-integratie Conventioneel Al af te sluiten vanaf 1 medewerker. U kiest zelf de eigenrisicoperiode en hoeveel procent van het jaarloon u verzekert. Tijdens de eigenrisicoperiode betaalt u zelf het loon door Stop Loss Calamiteit Af te sluiten vanaf 25 medewerkers. Deze verzekering vangt onverwacht hoge kosten van loondoorbetaling op, bijvoorbeeld als er meer verzuim is dan verwacht.
Bekijk wat u verzekert met onze producten Conventioneel Stop Loss Calamiteit Eigen risicoperiode in werkdagen 10, 20, 30, 65, 130, 260 dagen Eigenbehoudfactor 1.2, 1.4 of 1.5 (keer het 'normale' verzuim) Dekkingspercentage jaar 1 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100% 100% Dekkingspercentage jaar 2 0%, 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100% 70% Werkgeverslasten 10%, 15%, 20%, 25% of 30% 0%,10% of 25% Maximaal verzekerbaar loon €125.000 per medewerker €125.000 per medewerker Premie % van de loonsom en bedrag per medewerker voor Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst % van de loonsom Verhaalservice Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst Optioneel Optioneel, alleen Verzuimmanagement Casemanagement werkgever Vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst Vast onderdeel van Verzuimmanagement Casemanagement werknemer Vast onderdeel van MKB Verzuim-ontzorgdienst, niet te kiezen bij Verzuimmanagement Vergoedingspercentages interventies Optioneel, indien ja, optie 50% of 100% dekking, standaard 100% bij Verzuim-ontzorgdienst 100% vergoeding als inclusief Verzuimmanagement Preventie Inzet preventiepakket vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst Vast onderdeel van Verzuimmanagement Meer Meer Conventioneel Eigen risicoperiode in werkdagen 10, 20, 30, 65, 130, 260 dagen Eigenbehoudfactor Dekkingspercentage jaar 1 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100% Dekkingspercentage jaar 2 0%, 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100% Werkgeverslasten 10%, 15%, 20%, 25% of 30% Maximaal verzekerbaar loon €125.000 per medewerker Premie % van de loonsom en bedrag per medewerker voor Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst Verhaalservice Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst Optioneel Casemanagement werkgever Vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst Casemanagement werknemer Vast onderdeel van MKB Verzuim-ontzorgdienst, niet te kiezen bij Verzuimmanagement Vergoedingspercentages interventies Optioneel, indien ja, optie 50% of 100% dekking, standaard 100% bij Verzuim-ontzorgdienst Preventie Inzet preventiepakket vast onderdeel van Verzuimmanagement en MKB Verzuim-ontzorgdienst Meer Stop Loss Calamiteit Eigen risicoperiode in werkdagen Eigenbehoudfactor 1.2, 1.4 of 1.5 (keer het 'normale' verzuim) Dekkingspercentage jaar 1 100% Dekkingspercentage jaar 2 70% Werkgeverslasten 0%,10% of 25% Maximaal verzekerbaar loon €125.000 per medewerker Premie % van de loonsom Verhaalservice Verzuimmanagement of MKB Verzuim-ontzorgdienst Optioneel, alleen Verzuimmanagement Casemanagement werkgever Vast onderdeel van Verzuimmanagement Casemanagement werknemer Vergoedingspercentages interventies 100% vergoeding als inclusief Verzuimmanagement Preventie Vast onderdeel van Verzuimmanagement Meer
Precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de Verzuim voorwaarden of neem contact op met uw adviseur. Alle voorwaarden
Wat u nog meer moet weten over onze Verzuimverzekeringen Verzuim melden Om het u zo makkelijk mogelijk te maken, bieden wij een online webportaal: het Meldloket. Hier kunt u loongegevens invoeren, inzien en wijzigen. Zicht op Verzuim app Een handige app waarmee u medewerkers direct ziek of beter meldt. En altijd en overal inzicht heeft in uw verzuimgegevens. Waarom een adviseur Onze diensten en verzekeringen sluit u af via een onafhankelijk adviseur. De adviseur kent uw bedrijf en uw bedrijfsrisico’s. Zo bent u verzekerd van een goed advies.
Breid uw verzuimverzekering uit met arbodienstverlening Naast de verplichte loondoorbetaling heeft u ook te maken met de ‘Wet verbetering poortwachter’. Deze wet verplicht u onder andere om arbodienstverlening aan te bieden. Volgt u niet alle verplichte stappen, dan kunt u een sanctie van UWV krijgen. U kunt uw verzuimverzekering dan ook uitbreiden met een module Verzuimmanagement: Verzuimmanagement Optimale ondersteuning vanaf de 1e dag dat uw medewerker zich ziek meldt. U voldoet hiermee altijd aan uw verplichtingen: zowel op het gebied van het voorkomen van verzuim en verzuimbegeleiding als op het vlak van re-integratie. Met Verzuimmanagement bent u verzekerd voor alle begeleiding die hiervoor nodig is. Duurt het verzuim van een medewerker langer dan 6 weken? Dan krijgt u vanaf dat moment een vaste contactpersoon (procesregisseur). Deze stemt met u de activiteiten af die nodig zijn voor werkhervatting en bewaakt de planning. Uw contactpersoon onderhoudt namens u ook alle contacten met de Arbodienst, verzuimbegeleiding en re-integratiedienstverleners. Zet de bedrijfsarts deskundigen in? Dan zijn de kosten daarvan ook gedekt.
Zo ziet onze aanpak er op hoofdlijnen uit Kiest u voor onze Verzuimverzekering inclusief Verzuimmanagement? Dan voldoet u aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Bovendien profiteert u van optimale ondersteuning voor een snelle terugkeer in het arbeidsproces. Onze aanpak ziet er op hoofdlijnen als volgt uit: Werk maken van re-integratie De ervaring leert dat verzuimbegeleiding en re-integratie in de eerste 3 ziektemaanden het meest effectief zijn. Het is dus zaak om vanaf het begin doelgericht werk te maken van re-integratie. Opstellen re-integratieplan Re-integratie is maatwerk. Avéro Achmea en uw adviseur ondersteunen u bij het opstellen van een re-integratieplan. We werken daarbij samen met partijen die uw zieke medewerkers er weer bovenop kunnen helpen. Of dat nu is omdat de medewerker een medische behandeling nodig heeft, of baat heeft bij het leren van nieuwe vaardigheden.
Dit zijn de aanvullende diensten binnen de Verzuimverzekering Verhaalservice Is iemand anders aansprakelijk voor het verzuim van uw medewerker, dan verhaalt Avéro Achmea de netto loonkosten en re-integratiekosten. Desnoods voeren wij een juridische procedure of betalen de kosten van een advocaat.E-learning opleiding Preventiemedewerker Elk bedrijf moet kunnen aantonen dat het kennis heeft over het voorkomen van verzuim. Zo bent u verplicht een preventiemedewerker aan te wijzen. Bij bedrijven tot 25 medewerkers mag dit de eigenaar zijn. Avéro Achmea biedt deze preventiemedewerkers de E-learning opleiding Preventiemedewerker. Deze E-learning toetst de kennis en inzichten in rollen, taken en activiteiten. De preventiemedewerker ontvangt een certificaat na succesvolle afronding. U vindt deze E-learning op het Meldloket Verzuim.
Bekijk ook: InkomensverzekeringenWGA UitstapverzekeringWIA verzekeringArbeidsongeschiktheidsverzekering