1 DISC / Persoonlijk leiderschap
Om te anticiperen op veranderingen is het belangrijk om een duidelijke visie voor ogen te hebben en vooruit te kijken. Ook het meekrijgen van de interne organisatie is van essentieel belang, want morgen vraagt om een andere manier van werken dan gisteren. Om uw onderneming klaar te stomen en wendbaar te maken voor veranderingen is het belangrijk dat u investeert in uw persoonlijke leiderschap; als ondernemer en in de capaciteit van uw mensen en in de onderlinge communicatie. Het trainings- en consultancy programma bestaat uit 2 onderdelen; training op persoonlijk leiderschap en een DISC training voor medewerkers.
In de training ‘persoonlijk leiderschap’ gaat het vooral om voorbeeldgedrag en inspiratie. Vragen die naar voren komen, zijn bijvoorbeeld: ‘Hoe zet ik een nieuwe koers uit?’, ‘Hoe borg ik gewenst gedrag in de organisatie’ en ‘Hoe inspireer ik mijn medewerkers?’.
De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op voorkeuren in gedrag en communicatie. Gedragskenmerken groeperen we in 4 hoofdgroepen die we ‘persoonlijkheidsstijlen’ noemen. Deze 4 hoofdgroepen zijn meegenomen in het DISC model en staan voor:
* Dynamisch en Direct
* Interactief en Inspirerend
* Stabiel en Support gevend
* Correct en Consciëntieus
Kennis van de DISC persoonlijkheidsanalyse geeft de mogelijkheid om uzelf, collega’s of gezinsleden op een goede manier te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op ieders persoonlijke communicatiebehoeften en conflicten voorkomen of verminderen. Ook gaat u verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. Kortom, u wordt effectiever in uw communicatie. Met de inzichten vanuit DISC weet u welke voorkeuren er in uw organisatie zitten of met andere woorden welke competenties er zijn. Dat helpt om de visie verder vorm te geven en in de praktijk te brengen.
Hoe worden we als team echt effectief? DISC is een helder en toegankelijk analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.
