Veelgestelde vragen over onze AOV-verzekeringen

De voorlopige dekking gaat in op de gewenste ingangsdatum van de polis, maar nooit in het verleden.

Uw relaties beantwoorden de gezondheidsvragen voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) digitaal. Dit geldt voor iedere nieuwe aanvraag, wijzigingsaanvragen en oversluiters. U kiest binnen AAO voor een telefonische (TGV) of digitale (DGV) variant van de gezondheidsverklaring. De digitale versie wordt als standaard keuze weergegeven.

Voor het invullen van de DGV ontvangt uw relatie een e-mail met de benodigde inloggegevens. U heeft dus een actueel e-mailadres nodig. Het polisnummer dat nodig is om in te loggen, staat vanwege privacy en veiligheidsredenen niet vermeld in onze e-mail. Het is dus belangrijk het polisnummer aan uw relatie mee te geven. U kunt dit vermelden op het aanvraagformulier of het formulier met de voorlopige ongevallendekking. Daarnaast is het belangrijk dat uw klant de digitale gezondheidsverklaring binnen 30 dagen na ontvangst van de inloggegevens invult. 

Wij ontvangen graag de ondertekende slotverklaring samen met de machtiging voor automatische incasso per beveiligde e-mail of per post. De overige zaken kunt u online regelen.

U volgt het acceptatieproces via onze Track & Trace. Voor Track & Trace ontvangt u automatisch een link. Zo volgt u op weekbasis de status van de verzekeringsaanvraag.

Op AAO geeft u aan of uw relatie de polis zelf ontvangt (eindklant verzending) of dat u deze ontvangt (tussenpersoon verzending).

Een zuivere sommenverzekering voldoet aan 6 criteria:

1. De verzekeraar vraagt bij arbeidsongeschiktheid geen inkomensgegevens op.
2. De uitkering is niet afhankelijk van het daadwerkelijk inkomensverlies, maar uitsluitend van de mate van arbeidsongeschiktheid en het verzekerd inkomen.
3. De verzekeraar voert geen periodieke toetsing van het inkomen uit.
4. De verzekeraar brengt andere inkomsten en uitkeringen niet in mindering op de uitkering.
5. De verzekeraar past bij re-integratie in een ander beroep de huidige arbeidsongeschiktheidsbeoordeling niet aan.
6. De uitkering eindigt niet wanneer het ondernemerschap wordt beëindigd.

Ja, want bij beroepsarbeidsongeschiktheid bepalen wij in welke mate de verzekerde de werkzaamheden, die verbonden zijn aan het verzekerde beroep of die in redelijkheid van de verzekerde verlangd kunnen worden, niet meer kan uitoefenen. 

Bij het vaststellen van de werkzaamheden houden we rekening met mogelijke taakverschuivingen en/of aanpassing van de werkomstandigheden. Maar alleen als de verzekerde deze werkzaamheden al uitvoerde.

In onze voorwaarden staat het als volgt omschreven:

Wij stellen de mate van arbeidsongeschiktheid vast aan de hand van de volgende stappen:

• De arts stelt vast welke beperkingen u heeft.
• De arbeidsdeskundige stelt vast welke taken bij uw beroep horen en hoe deze verdeeld zijn. 
  Wij gaan uit van het beroep dat op uw verzekeringsbewijs staat.
  Wij kijken welke werkzaamheden u binnen uw bedrijfssituatie nog kunt doen, maar alleen als u deze werkzaamheden al deed. 
• De arbeidsdeskundige beoordeelt per taak hoeveel procent van deze taak u niet meer kunt doen. 
  De arbeidsdeskundige gebruikt daarvoor de lijst met beperkingen van de arts.
• Met deze percentages adviseert de arbeidsdeskundige over de arbeidsongeschiktheid voor uw beroep. 
  Ongeschiktheid voor een deel van uw taken leidt meestal tot gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor uw beroep.

• Verzekerde kan jaarlijks gebruik maken van zijn of haar verhogingsrecht, als hij of zij voldoet aan onderstaande criteria: 
  
  ·         u bent jonger dan 62 jaar
  ·         u bent niet arbeidsongeschikt
  ·         u bent niet arbeidsongeschikt geweest in de 60 dagen voor de verhoging
  ·         u bent tijdens de verzekering niet meer dan 365 dagen arbeidsongeschikt geweest
  ·         u heeft uw verzekerd inkomen in de 3 maanden voor de verhoging niet verhoogd. 
        

De maximale aanvangsleeftijd is 62 jaar, mits de restduur / minimale looptijd 5 jaar bedraagt.

Avéro Achmea sloot met onderstaande brancheorganisaties arrangementen. Is uw relatie lid van 1 van deze organisaties, dan profiteert hij of zij van een premiekorting.
        
AOV-mantels en kortingsafspraken Sector Hoogte korting
Avéro Achmea ATP-arrangement dienstverlenende beroepen 5%
BNA (architecten)        dienstverlenende beroepen 10%
LTO-Commerce (agrarisch)        agrarisch 8,5%
NAJK (jonge agrariërs) agrarisch 8,5%
VBW (bloemisten)        winkeliers 7,5%
ZZP Nederland        zzp’ers 7,5%

Via arbeidsongeschikt melden. Vanwege het medisch beroepsgeheim moet hij of zij dit zelf doen.

Na ontvangst van de melding vindt het onderstaande proces plaats.

Ja, zo houden wij de lijnen kort. Onze arbeidsdeskundigen beschikken over direct mandaat voor re-integratieactiviteiten.

• Medische check-up
• Fysiofitheidsscan
• Gewichtsbeheersing via Weight Watchers
• Ondernemersadvieslijn

Lees meer over onze preventiediensten.

Ja, met de verkorte gezondheidsverklaring (5 vragen).

Verzekerde kan zijn polis voor maximaal 1 jaar opschorten. Hij  of zij  betaalt hiervoor 8% van de normale premie. Na de opschortingsperiode kan de polis zonder gezondheidswaarborgen weer hersteld worden.

De verzekerde onderbreekt voor een vooraf vastgestelde periode zijn of haar verzekerde werkzaamheden om na deze periode deze werkzaamheden in de oorspronkelijke staat weer op te pakken.

De periode van sabbatical mag gebruikt worden voor:

• periode van bezinning in binnen- en/of buitenland
• reizen voor een langere periode
• verrichten van vrijwilligerswerk met een beperkte vergoeding van maximaal €750 per maand
• studie
• rouwverwerking
• zorgverlof

 Er is geen sprake van sabbatical in geval van:

• bedrijfsbeëindiging
• voortzetting van de verzekerde werkzaamheden in het buitenland. In dit geval bestaat er de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheidsverzekering voort te zetten. Elk dossier wordt afzonderlijk door ons beoordeeld.
• tijdelijk loondienstverband
• slechte financiële situatie

Voorwaarden 
Om in aanmerking te komen voor een periode van sabbatical gelden de volgende voorwaarden:

• De ondernemer neemt de verzekerde werkzaamheden na de vooraf vastgestelde periode weer ongewijzigd op.
• De ondernemer beëindigt zijn of haar bedrijf niet.
• Tussentijdse beëindiging van de sabbatical periode is alléén mogelijk na overleg.
• De minimale duur van de sabbatical is 2 maanden.
• De maximale duur van de sabbatical is 1 jaar. Na een jaar wordt de dekking hersteld of opgeschort.
• De verzekering mag bij aanvang van de sabbatical niet opgeschort zijn.
• De sabbatical leidt niet tot een verzwaring van het risico. Dit is ter beoordeling van de verzekeraar.
• Tijdens de sabbatical kan de ondernemer geen gebruik maken van de verhogingsregeling.
• Op het moment van aanvang van de sabbatical mag de ondernemer niet arbeidsongeschikt zijn.
  

Indien de contante waarde van het verzekerd bedrag groter dan €2.000.000 is, dan is een medische keuring vereist.

Nee, bij verzekerde bedragen minder dan € 20.000 of bij oversluiten, volstaat de verkorte gezondheidsverklaring. 
 

Een contract van 3 jaar is mogelijk. Dit geeft geen extra premiekorting.

Nee, wij zijn een intermediairverzekeraar en alleen de aanbieder van het product. De dienstverlening laten wij over aan de adviseur/bemiddelaar. Wij zijn er niet op ingericht om deze diensten zelf te verlenen.